试用期工资不给该怎么办？

当遇到试用期工资不给的情况时，我们可以从以下几个方面来维护自己的合法权益。首先，从法律概念上来说，试用期也是劳动关系存续期间，劳动者付出了劳动，用人单位就有支付工资报酬的义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这两条法律条文保障了劳动者在试用期获得合理工资的权益。如果遇到试用期工资不给的情况，我们可以采取以下步骤来解决。第一步，与用人单位进行协商。这是最直接也是成本最低的解决方式。可以先尝试和公司的人力资源部门或者直接上级沟通，了解工资不发放的原因。也许是存在一些误会或者流程上的问题，通过友好协商，有可能顺利解决工资发放的问题。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其限期支付工资。第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。在申请劳动仲裁时，需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。总之，在遇到试用期工资不给的情况时，要冷静处理，通过合法途径维护自己的权益。