试用期离职工资不发该怎么办？

当遇到试用期离职工资不发的情况时，我们可以通过以下几种合法途径来解决，以维护自己的权益。首先，我们要明白工资的定义。根据《关于工资总额组成的规定》第三条，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，试用期的劳动所得也属于工资范畴。

第一步，我们可以尝试与用人单位进行协商。这是最直接也是最温和的解决方式。我们可以找到公司的相关负责人，如人力资源部门或者财务部门，向他们说明情况，要求按照实际工作天数支付工资。因为《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期离职，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。我们可以准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，向当地的劳动监察部门反映问题。劳动监察部门会根据我们提供的线索进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。我们需要在规定的时间内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不满意，我们还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。