以前在乡镇企业工作没交社保怎么办？

在这种情况下，我们首先要了解相关的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

对于您这种以前在乡镇企业工作但企业没交社保的情况，有以下几种解决途径。

第一步，您可以先和原乡镇企业进行沟通协商。把您的情况和诉求跟企业说明，依据法律规定要求企业为您补缴社保。很多时候，企业可能并非故意不给员工缴纳社保，通过友好协商，企业可能会同意补缴。

如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查。您需要准备好能够证明您和企业存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。劳动监察部门在接到您的投诉后，会对企业进行调查，如果情况属实，会责令企业限期补缴社保。

另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业补缴社保。在仲裁过程中，您同样需要提供相关证据来证明您和企业的劳动关系以及企业未缴纳社保的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。不过诉讼的程序相对复杂，耗时也可能较长。

需要注意的是，申请劳动仲裁和提起诉讼都有一定的时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，您要及时采取措施，避免超过时效。