试用期辞职工资不发该怎么办？

当遇到试用期辞职工资不发的情况时，我们可以通过以下合法途径来维护自己的权益。

首先，要明确我们是享有获取劳动报酬的权利的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试用期辞职后，单位不发工资的行为是违法的。

当面临这种情况，我们可以先与用人单位进行协商。心平气和地和单位沟通，说明自己按照规定提供了劳动，理应获得相应的报酬，要求单位及时支付工资。很多时候，通过友好协商就可以解决问题。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。我们可以准备好相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据我们提供的信息进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其限期支付工资。

还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。我们需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。经过审理，如果仲裁委员会支持我们的请求，会要求用人单位支付工资。如果用人单位不履行仲裁裁决，我们还可以向法院申请强制执行。

要是对劳动仲裁结果不满意，我们还能向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。不过，诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力，但它是我们维护权益的最后一道保障。