公司破产没钱赔偿员工工资该怎么办?
我在一家公司上班,现在公司宣布破产了,但是他们说没钱赔偿我们员工的工资。我很担心自己辛苦工作的报酬拿不到,想知道遇到这种情况,从法律角度我该怎么办呢?
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当公司破产且没钱赔偿员工工资时,员工可通过以下途径维护自身权益。首先,我们要了解几个关键的法律概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务,无力继续经营,由法院宣告停止营业,进行债权债务清理的状态。而员工工资属于优先受偿的债权,这意味着在公司破产清偿顺序中,员工工资的支付是比较靠前的。 依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明员工工资在破产财产分配中处于优先地位。 若公司破产没钱赔偿员工工资,员工可采取以下步骤。第一步,进行债权申报。员工应在规定的期限内向破产管理人申报自己的工资债权,提供劳动合同、工资条等能证明工资数额和劳动关系的证据。破产管理人会对申报的债权进行登记和审查。 第二步,如果对破产管理人认定的债权有异议,员工可以向法院提起诉讼。通过法律程序来确定自己应得的工资数额。 第三步,若破产财产不足以清偿全部工资债权,对于不足部分,员工可能无法得到全部清偿。但如果公司股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为,员工可以要求股东在未出资或抽逃出资的范围内承担责任。比如股东原本应出资100万,但实际只出资50万,那么员工可以要求股东在这未出资的50万范围内承担支付工资的责任。

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