公司破产没钱赔偿员工工资该怎么办？

当公司破产且没钱赔偿员工工资时，员工可通过以下途径维护自身权益。首先，我们要了解几个关键的法律概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。而员工工资属于优先受偿的债权，这意味着在公司破产清偿顺序中，员工工资的支付是比较靠前的。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明员工工资在破产财产分配中处于优先地位。

若公司破产没钱赔偿员工工资，员工可采取以下步骤。第一步，进行债权申报。员工应在规定的期限内向破产管理人申报自己的工资债权，提供劳动合同、工资条等能证明工资数额和劳动关系的证据。破产管理人会对申报的债权进行登记和审查。

第二步，如果对破产管理人认定的债权有异议，员工可以向法院提起诉讼。通过法律程序来确定自己应得的工资数额。

第三步，若破产财产不足以清偿全部工资债权，对于不足部分，员工可能无法得到全部清偿。但如果公司股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为，员工可以要求股东在未出资或抽逃出资的范围内承担责任。比如股东原本应出资100万，但实际只出资50万，那么员工可以要求股东在这未出资的50万范围内承担支付工资的责任。