当法规与劳动法冲突时该怎么办？

我在一家公司上班，和公司签了劳动合同，最近遇到一些劳动权益方面的问题。我查资料时发现劳动法和劳动合同法好像都有相关规定，但有些内容感觉不太一样，我就想知道这两部法律会不会冲突啊，遇到问题该按哪个来呢？

我入职公司时签了劳动合同，后来公司出了员工手册。最近发现员工手册里有些规定和劳动合同不一样，比如休假制度。我想知道遇到这种情况，到底该按哪个来执行呢？心里有点没底，怕自己权益受损，希望懂法律的人给点专业建议。

我在处理一些事务时，发现某个条例的规定和法律好像有冲突。我不太确定在实际情况中，条例是不是真的不能和法律相悖，想弄清楚如果条例违背了法律会有什么后果，以及应该依据哪个来执行。

我在工作中遇到了一些劳动权益方面的问题，比如加班没有加班费、被无故辞退之类的，但我对劳动法律法规不太了解。我想知道该通过什么途径去咨询劳动法律法规，有哪些渠道是正规且靠谱的呢？

我在工作中遇到了一些和劳动权益相关的问题，比如加班没有加班费、公司随意克扣工资等。我对劳动法不太了解，不知道该从哪里咨询这方面的问题，希望能找到靠谱又方便的咨询途径。

我在一家公司上班，公司经常安排加班，但加班费的计算却和劳动法规定的不一样。我想知道这种情况下我该怎么维护自己的权益，公司这样做违反法律规定会有什么后果呢？

我在一家公司上班，发现劳动法里的规定和我们当地法规有些不一样。比如加班工资的计算方式，劳动法有一套说法，我们当地法规又是另一种。我就想知道，遇到这种劳动法和地方法规不一致的情况，到底该按哪个来执行呢？

我在一家公司上班，最近公司业务忙，经常让我们加班，工作时间严重超时。我想知道这种情况在法律上是怎么规定的，我该如何维护自己的权益，公司应该承担什么样的责任呢？

我在一家公司上班，最近和公司在工资发放、加班时长等方面产生了分歧，我不太清楚这种劳动者和用人单位之间的争议该怎么解决，是直接和公司协商，还是可以找其他部门帮忙？我想了解具体的处理方式和相关法律规定。

我在一家公司上班，每天工作时长远超劳动法规定，也没有加班费，感觉公司根本没把劳动法当回事。我想知道制定了劳动法却不执行，劳动者该怎么维护自己权益，有没有有效的解决办法呢？

我在一家公司上班，经常需要加班，但不太清楚公司给的加班费合不合理。想了解下劳动法里关于加班费是怎么规定的，这样我就能知道自己应得的加班费到底是多少了。

我在一家公司上班，经常被要求加班，但不太清楚加班在法律上是怎么规定的。比如加班时长有限制吗？加班工资该怎么算？想了解下劳动法对于加班这块到底有哪些具体规定，好维护自己的权益。

我所在的公司经常要求我们强制加班，不加班就扣工资。我想知道公司这种强制加班的行为是不是违反了劳动法，我该怎么维护自己的权益呢？

我在一家公司上班，经常需要加班，但不太清楚加班费该怎么算。想知道劳动法里对于加班费具体是怎么规定的，公司应该按照什么标准给我支付加班费呢？

我在工作中感觉自己的权益经常受到侵害，比如加班没有加班费，公司随意辞退员工等，可当我想用劳动法维权时，又感觉困难重重。所以我特别疑惑，中国劳动法到底能不能保障劳动者权益，它是不是个废法呢？

我在一家公司上班，经常需要加班，但不太清楚加班费该怎么算。想了解一下劳动法里对于加班费是怎么规定的，我的加班时长不同，加班费的计算方式是不是也不一样呢，我该如何维护自己获得合理加班费的权益呢？

我遇到个事儿，我发现有新制定的法规和现有的法律规定不一样。我不太清楚这种情况下该听哪个，按照哪个执行，这会不会影响我的一些权益呢？我想知道遇到这种法规和法律规定不一致的情况，正确的处理方式是什么。

我在一家公司上班，公司经常让我们加班，而且加班时间远远超过了法律规定。我想知道面对这种用人单位违法超时的情况，应该怎么处理呢？有没有什么有效的办法能维护我们劳动者的权益？

我在处理一些事务时，发现我们当地的地方性法规和国家法律好像有冲突的地方。我就很疑惑，遇到这种情况我该遵循哪个呢？之后的事务该怎么处理才是合法合规的呢？希望懂法律的朋友能帮我解答一下。

我经常被公司要求加班，但是公司从来都不给加班费。我想知道这种情况公司违反了《劳动法》的哪条规定，我好维护自己的权益。