当法规与劳动法冲突时该怎么办？

当法规与劳动法发生冲突时，我们需要按照一定的规则来处理。首先，要理解法律的效力层级概念。效力层级就好比是法律界的‘等级制度’，不同级别的法律在适用时是有先后顺序的。

在我国，《中华人民共和国立法法》是规范法律制定和适用的重要依据。根据该法规定，宪法具有最高的法律效力，一切法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章都不得同宪法相抵触。而劳动法属于法律范畴，由全国人民代表大会及其常务委员会制定。

如果是行政法规与劳动法冲突，按照法律适用规则，法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章。也就是说，当行政法规的规定与劳动法不一致时，应当优先适用劳动法。这是因为法律是由更高层级的立法机关制定的，更能体现广泛的民意和国家的整体意志。

要是地方性法规与劳动法冲突，同样是劳动法优先适用。地方性法规是地方立法机关根据本地区的实际情况制定的，其效力范围仅限于本地区，并且不能与上位法相冲突。劳动法作为全国性的法律，适用于全国范围，在与地方性法规冲突时，自然要以劳动法为准。

此外，如果是新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由全国人民代表大会常务委员会裁决。这是为了确保法律适用的准确性和公正性，避免出现法律适用的混乱。

所以，当你遇到法规与劳动法冲突的情况时，首先要判断法规的性质（是行政法规、地方性法规还是其他），然后依据上述法律适用规则来确定应当适用的法律，以维护自己的合法权益。