劳动法和地方法规不一致时怎么办？

当劳动法和地方法规不一致时，具体适用规则需要根据不同情况来判断。

首先，我们要明确一下相关法律概念。劳动法是由全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律，它在全国范围内具有普遍的约束力，是规范劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的基本准则。而地方法规是省、自治区、直辖市以及设区的市、自治州的人民代表大会及其常务委员会根据本行政区域的具体情况和实际需要，在不同宪法、法律、行政法规相抵触的前提下制定的规范性文件，主要适用于本行政区域内。

根据《中华人民共和国立法法》的规定，如果地方法规与法律（这里的劳动法属于法律范畴）不一致，并且地方法规是违反法律的，那么应当适用法律，也就是劳动法。《立法法》第九十五条规定了法律适用的规则，当法律之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由全国人民代表大会常务委员会裁决；行政法规之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院裁决。虽然这里没有直接针对法律和地方法规不一致的情况，但体现了上位法优先的原则，法律的效力高于地方法规。

不过，如果地方法规是在法律允许的范围内，对劳动法进行细化和补充，并且没有与劳动法的基本原则和强制性规定相冲突，那么在该行政区域内可以优先适用地方法规。例如，劳动法规定了用人单位应当支付加班工资，但没有具体规定加班工资的计算基数，地方法规可以根据当地实际情况，对加班工资的计算基数作出具体规定，这种情况下，在当地就可以按照地方法规来执行。

所以，当遇到劳动法和地方法规不一致的情况时，劳动者和用人单位首先要判断地方法规是否与劳动法的强制性规定相冲突。如果冲突，应适用劳动法；如果不冲突，在当地可以适用地方法规。同时，如果对法律适用存在疑问，也可以咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以确保自身的合法权益得到保障。