公司不租办公室了员工该怎么办？

当公司不租办公室时，这通常意味着公司的经营场所发生了重大变化，这可能会对员工的工作产生多方面的影响。下面从不同情况来分析员工可以采取的措施以及相关的法律依据。

首先，公司经营场所的变更可能属于劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，如果公司因为不租办公室而要变更工作地点等劳动合同内容，必须与员工协商并达成一致，还要签订书面协议。

如果公司提出的新工作地点等变更条件对员工极为不利，比如距离过远、交通不便等，员工有权拒绝。若员工拒绝变更劳动合同，而公司因此解除劳动合同，那么公司可能构成违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果公司不租办公室后，并未与员工协商变更劳动合同，而是直接停止经营，导致劳动合同无法继续履行，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

在面对公司不租办公室这种情况时，员工应及时与公司沟通，了解公司的具体安排。若自身权益受到侵害，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。