劳务派遣中被拖欠工资该怎么办？

在劳务派遣中被拖欠工资是一个比较常见但也很让人头疼的问题。下面为你详细介绍遇到这种情况该如何处理。

首先，我们来了解一下相关的法律概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这个关系中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按时足额支付工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。同时，该法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

当遇到劳务派遣拖欠工资的情况时，你可以采取以下步骤来维护自己的权益。

第一步，与劳务派遣单位协商。你可以直接找到劳务派遣公司，向他们说明情况，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门，他们有权对劳务派遣单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门提交投诉申请。

第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不能让你满意，或者劳务派遣单位仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出公正的裁决。在申请仲裁时，要注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

第四步，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并做出最终的判决。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。

总之，在劳务派遣中被拖欠工资时，要及时采取合法有效的措施来维护自己的权益。同时，要注意保留好相关的证据，以便在需要时能够证明自己的主张。