劳务派遣到了发工资的日子不发工资该怎么办？

当劳务派遣工到了发工资的日子却没收到工资时，这涉及到劳动者的合法权益保障问题。首先，我们要明白劳务派遣是一种特殊的用工形式，简单来说，就是有个劳务派遣单位把你派到另一个实际用工单位工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这就意味着，劳务派遣单位要承担给你发工资的责任。

要是遇到不发工资的情况，你可以先尝试和劳务派遣单位沟通。可能有时候是财务流程或者其他小问题导致工资发放延迟，友好地沟通或许能快速解决问题。你可以通过面谈、电话或者邮件等方式，向劳务派遣单位询问工资未发放的原因。

如果沟通后问题还是没解决，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，他们可以责令劳务派遣单位限期支付你的工资。《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。你可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门反映情况。

除此之外，你还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，会比较公正地处理劳动纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会依法进行审理和裁决。

如果对仲裁结果不满意，你还能向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。通过法院判决来维护自己获得工资的合法权益。