劳务派遣公司不想付工资还想让劳动者干活该怎么办？

在这种情况下，我们首先要明白劳务派遣的概念。劳务派遣是一种用工形式，就是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用。

当劳务派遣公司不想付工资还要求劳动者干活时，劳动者的合法权益显然受到了侵害。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动者面对这种情况，有多种途径可以维护自己的权益。首先，可以与劳务派遣公司进行协商，要求其按照法律规定和合同约定支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者在遇到劳务派遣公司不支付工资却要求继续工作的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益，确保自己的劳动付出能得到应有的回报。