拖欠48万工资该怎么办？

当遇到被拖欠48万工资这种情况时，有多种途径可以维护自身权益。首先，我们得先了解一下“工资”的概念，工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定或劳动合同约定支付给劳动者的报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位支付工资的义务和方式。

第一步可以尝试与用人单位进行协商。毕竟协商是最便捷、最直接的解决方式。在协商时，要明确表达自己的诉求，要求用人单位给出支付工资的具体时间和方案，并保留好相关的协商记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商成功，用人单位按照约定支付了工资，那问题就得到了解决。

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动者可以向劳动监察部门反映用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请仲裁时，需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果以上途径都无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循民事诉讼的程序和规则，积极配合法院的审理工作。法院会根据事实和法律作出公正的判决。一旦判决生效，用人单位仍不履行支付工资义务的，劳动者可以向法院申请强制执行。