公司恶意降薪该怎么办？

当遭遇公司恶意降薪时，我们要明确这是公司单方面违反劳动合同约定的行为。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其中约定的工资待遇是重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司没有与劳动者协商一致，擅自降低工资标准，属于违法行为。

如果遇到这种情况，劳动者首先可以与公司进行协商。心平气和地和公司沟通，了解降薪的原因，并表明自己的立场，要求公司按照原劳动合同约定支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续使用。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会对劳动争议案件进行全面审查，并依法作出判决。通过法律途径，劳动者可以维护自己的合法权益，要求公司补发降低的工资，并可能获得相应的赔偿。