如果公司降职降薪该怎么处理？
我在一家公司工作多年，一直表现良好。最近公司突然给我降职降薪， 也没说明合理原因。我心里很委屈，也不知道这种情况合不合法，我该怎么维护自己的权益呢？想了解下遇到公司降职降薪该怎么处理。
张凯执业律师
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当公司对员工进行降职降薪时，这可能涉及到劳动合同的变更。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司不能单方面随意对员工进行降职降薪。如果公司没有与员工协商一致，擅自进行降职降薪，就属于违反劳动合同的行为。
在这种情况下，员工首先要做的是和公司进行沟通。以平和、理性的态度与公司管理层交流，了解降职降薪的原因。如果原因不合理，员工可以向公司表明自己的立场，指出公司的行为违反了法律规定和劳动合同的约定，要求公司恢复原职位和薪资。
如果沟通没有取得满意的结果，员工可以收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、降职降薪的通知等。这些证据能够证明员工的工作岗位、薪资待遇以及公司的降职降薪行为。
之后，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向他们反映公司的违法行为，劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
如果投诉也无法解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司 恢复原职位和薪资，并支付相应的经济补偿。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关法律法规和证据，对案件进行审理，并作出最终的判决。