被员工敲诈双倍工资该怎么办？

当遇到被员工所谓“敲诈”双倍工资的情况时，首先要明确双倍工资的法律概念。双倍工资是在特定情形下，用人单位需要向劳动者支付的额外工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果员工提出双倍工资要求，您要冷静应对，收集相关证据。比如能证明已经与员工签订了书面劳动合同的合同文本；员工的考勤记录，以证实员工的实际工作时间和情况；工资支付凭证，像工资条、银行转账记录等，用以证明工资发放情况。这些证据能帮助您在处理此事时处于有利地位。

接下来，可以和员工进行沟通协商。了解员工提出双倍工资的具体理由，如果是员工误解了法律规定或者存在沟通上的问题，可以向其解释清楚。若双方无法协商一致，您可以寻求劳动部门的帮助。向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，由专业机构根据双方提供的证据和相关法律规定来进行判断和处理。如果经过专业机构判定员工属于无理要求，您无需支付双倍工资；若判定您存在需要支付双倍工资的情形，就应当按照规定支付。