员工自己拒签劳动合同离职时要求支付双倍工资合法吗

员工自己拒签劳动合同离职时要求支付双倍工资通常是不合法的。

首先，咱们来说说双倍工资的规定。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定主要是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保护劳动者权益。

但对于员工自己拒签劳动合同的情况，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条明确指出，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。也就是说，如果是员工在一个月内经单位书面催告后仍拒签，单位只要支付其实际工作报酬，终止劳动关系即可，不用支付双倍工资。

如果超过一个月，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，且是用人单位原因导致未签合同，劳动者才可以主张双倍工资。但如果是劳动者自身拒签，用人单位在书面通知劳动者后，依法终止劳动关系，也不用支付双倍工资。

所以，员工自己拒签劳动合同离职时要求支付双倍工资不符合法律规定，单位无需支付。

相关概念：

双倍工资：指用人单位在未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同等情况下，需要额外支付给劳动者一倍的工资作为补偿。

书面催告：用人单位以书面形式通知劳动者签订劳动合同，告知其相关权利义务和法律后果。

终止劳动关系：用人单位与劳动者解除双方的劳动雇佣关系 。