工资低于城市最低标准怎么办？

当工资低于城市最低工资标准时，劳动者可通过多种途径维护自身权益。首先，我们需要了解一下最低工资标准的概念。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的正常劳动，就是劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果发现自己的工资低于当地最低工资标准，劳动者可以采取以下措施。第一步，与用人单位进行协商。和单位沟通，明确指出工资低于最低工资标准这一情况，要求单位按照标准补足工资差额。这是比较温和且直接的解决方式，有可能较快解决问题。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，一旦查实工资低于最低工资标准，会责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的仲裁时效内提出，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。总之，当工资低于城市最低工资标准时，劳动者要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。