停发工资导致无收入来源该怎么办？

当公司停发工资导致员工无收入来源时，这可能涉及到一系列法律问题，员工可以采取多种途径来维护自己的合法权益。 首先，我们需要了解工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 若遇到公司停发工资的情况，员工可以先与公司进行友好协商。尝试了解停发工资的原因，看看是否存在误解或者暂时的困难。例如，公司可能遇到了资金周转问题，双方可以就工资支付的时间和方式达成新的协议。 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。员工可以向劳动监察部门提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司支付工资。 如果投诉后问题仍未解决，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。员工需要在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。 若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出最终判决。