遇到黑心女拖欠工资该怎么办？
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当遇到黑心女（也就是用人单位一方）拖欠工资的情况时，我们可以采取以下合法途径来维护自己的权益。首先，需要明确“拖欠工资”的概念，它指的是用人单位没有按照劳动合同的约定或者国家规定，在规定的时间内足额支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律规定。当遇到这种情况，我们可以先与用人单位进行协商。这是最直接也是成本最低的解决方式。我们可以心平气和地与对方沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资，并了解拖欠的原因。如果是因为用人单位资金周转困难等合理原因，我们可以与其协商一个合理的支付时间。如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。另外，我们还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。如果对仲裁结果不满意，我们还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。通过以上合法途径，我们可以有效地维护自己的合法权益，追回应得的工资。
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