辞职时老板叫停工留薪怎么办？

当您在辞职时老板提出让您停工留薪，首先我们需要了解一下“停工留薪”这个概念。停工留薪主要是在工伤的情况下，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定出自《工伤保险条例》第三十三条。

然而，您现在的情况是主动辞职，并非工伤。在正常的辞职场景中，停工留薪并不适用。如果老板以停工留薪来回应您的辞职，这可能不符合常规的法律程序。从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，您只要按照法律规定的时间和方式提出辞职，就拥有解除劳动合同的权利。

如果老板坚持让您停工留薪而不同意您辞职，您可以与老板进行沟通，向他说明您辞职的决心，并指出在非工伤情况下，停工留薪不适用于您的辞职情形。如果沟通无效，您可以向劳动监察部门投诉，或者准备好相关证据，如您的辞职申请、与老板沟通的记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己合法的辞职权益。