财务多发工资本人不知道该怎么办？

当遇到财务多发工资本人一开始不知道这种情况时，从法律角度来看，这属于不当得利。不当得利简单来说，就是没有合法依据，取得了不应得的利益，并且使得他人遭受了损失。在这种多发工资的情形里，多发的工资就是没有合法依据的额外利益，而单位则因为多发工资遭受了损失。

根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以，单位有权要求你返还多发的工资。

如果你在知晓财务多发工资后，应该及时与单位的财务部门取得联系，主动说明情况，并配合单位完成工资的返还流程。你可以提供自己的银行账户信息，以便单位进行划扣操作；或者以现金的形式将多发的工资交还给单位，同时要求单位出具相关的收据，以此作为你已经返还工资的凭证。

要是你拒绝返还多发的工资，单位可能会通过法律途径来解决问题。一旦单位向法院提起诉讼，并且有充分的证据证明多发了工资，法院通常会判决你返还该款项。而且，在诉讼过程中产生的诉讼费用、律师费用等额外支出，可能也需要由你承担。所以，及时、主动地处理多发工资的问题，是比较妥当的做法。