拖欠工资不按月发该怎么办？

当遇到用人单位拖欠工资不按月发放的情况时，劳动者可以通过以下多种方式来维护自己的合法权益。首先，劳动者与用人单位之间的劳动关系受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这意味着，劳动者可以通过向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。一般来说，法院会在受理申请后，审查情况是否属实，如果属实就会发出支付令。用人单位在收到支付令后，如果在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。除了申请支付令外，劳动者还可以选择与用人单位进行协商。尝试与单位沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其给出明确的支付时间。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门说明情况。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时间内提出，并提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对争议进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。总之，当遇到拖欠工资不按月发的情况时，劳动者要勇敢地运用法律武器，通过合法途径来维护自己的权益。