拖欠工资又找不到人该怎么办？

当遇到拖欠工资且找不到人的情况时，您可以通过以下几种途径来维护自己的权益。 首先，我们需要了解几个重要的法律概念。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。“劳动关系”则是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。 具体的解决办法如下： 第一步，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门设立的维护劳动者权益的机构。您需要准备好能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门在接到您的投诉后，会对用人单位进行调查，如果情况属实，他们会责令用人单位支付您的工资。 第二步，如果劳动监察部门的处理没有达到您的预期效果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。 第三步，如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出最终判决。在整个过程中，要注意诉讼时效的问题，根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 此外，您还可以通过一些辅助途径来寻找拖欠工资的人。比如向其亲戚、朋友、同事打听其下落，或者通过社交媒体等渠道发布信息，但要注意方式方法，避免侵犯他人的合法权益。总之，在遇到拖欠工资又找不到人的情况时，要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。