拖欠工资且没签合同该怎么办？

当遇到拖欠工资且没签合同的情况时，您不用过于着急，有一系列合法途径可以维护自己的权益。

首先，我们要明确劳动关系的认定。即使没有签订书面的劳动合同，只要存在实际的用工关系，就形成了事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

接着，您需要收集相关证据来证明存在事实劳动关系以及拖欠工资的事实。这些证据可以包括：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

在收集好证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商解决。直接和老板沟通，要求支付拖欠的工资，并且补签劳动合同。这种方式比较温和，也有利于后续工作的开展。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以向他们提供您收集的证据，他们会对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。