没有劳动合同且被欠工资不给该怎么办？

当遇到没有签订劳动合同且被拖欠工资不给的情况时，我们可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益。

首先，我们要明白，即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际的劳动关系，劳动者的权益同样受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，从你入职满一个月后的次日开始，到签订劳动合同或者解除劳动关系为止，你可以要求单位支付双倍工资。

接下来，我们可以采取以下具体措施来追讨工资。第一步是与用人单位进行协商。直接与老板沟通，明确表达你要求支付工资的诉求，了解拖欠工资的原因，并尝试协商出一个支付工资的时间节点。这种方式相对温和，有可能快速解决问题。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带能证明你在该单位工作的相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的信息展开调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资等违法行为，会责令其限期支付。

另外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁庭会对案件进行审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行，你可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依法作出判决。通过法律途径追讨工资，不仅可以让你拿到应得的报酬，还能让用人单位受到应有的法律制裁，维护劳动市场的正常秩序。