没有劳动合同拖欠工资该怎么追回？

在没有签订劳动合同且遭遇拖欠工资的情况下，您可以通过以下途径来追回工资。首先，我们要明白，虽然没有书面的劳动合同，但只要您与用人单位存在实际的劳动关系，您的合法权益同样受到法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您不仅可以追讨被拖欠的工资，还有可能获得额外的赔偿。

第一步，您要收集能证明您与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行转账记录）、同事的证人证言等。这些证据能帮助您证明您为该单位提供了劳动，双方存在事实上的劳动关系。

第二步，您可以先尝试与用人单位进行协商。心平气和地与老板沟通，说明您的诉求，要求支付拖欠的工资。协商解决是一种比较温和的方式，如果能达成一致，问题可以快速解决。但如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位进行调查和处理。您可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者亲自前往劳动监察部门办公地点进行投诉。

第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到您的预期，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。