离职员工医保没停保怎么办？

当离职员工医保没停保，这可能会给员工和原单位带来一系列问题。我们先来了解下医保停保的基本概念。医保停保就是终止医疗保险的参保状态。一般员工离职后，原单位有义务及时办理医保停保手续。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。所以，员工离职后，原单位在规定时间内办理医保停保是其法定义务。

对于离职员工来说，如果遇到医保没停保的情况，首先可以与原单位进行沟通，提醒他们按照规定及时办理停保手续。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。如果原单位拒绝办理停保手续，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查，对于用人单位未按时足额为员工办理停保等违法行为，会责令其改正。

同时，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议受案范围。员工可以通过仲裁要求原单位履行办理医保停保的义务，并要求赔偿因此给自己造成的损失，比如因无法在新单位参保而导致的医疗费用无法报销等损失。

另外，新单位因为原单位未停保而无法为员工缴纳医保，也有权利向原单位进行协商，要求其尽快解决问题，保障员工的合法权益。总之，在遇到离职员工医保没停保的情况时，员工和相关单位要依据法律规定，通过合理合法的途径来解决问题。