公司辞退员工，员工要从公司拿走哪几样东西？

当员工被公司辞退时，为了保障自身的合法权益，以下几样东西是应该从公司拿走的。

首先是离职证明。离职证明是员工与原公司解除劳动关系的书面凭证。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明在员工寻找新工作时非常重要，新的用人单位通常会要求提供该证明，以确认员工已经与原单位解除了劳动关系。

其次是工资结算证明。员工有权获得自己在职期间应得的全部工资报酬。依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资结算证明可以明确员工的工资发放情况，包括基本工资、奖金、加班费等各项收入的结算明细，防止日后出现工资纠纷。

再者，如果涉及到经济补偿，要有经济补偿协议或支付凭证。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工应确保公司按照法律规定支付了相应的经济补偿，并取得相关的协议或支付凭证，以保障自己获得应有的经济补偿。

另外，员工还需要拿回自己的个人档案。个人档案包含了员工的工作经历、奖惩情况等重要信息。公司有义务协助员工办理档案转移手续，员工应确保档案的完整和安全转移，以便在新的工作单位或其他需要的场合能够正常使用。

最后，如果员工参加了公司的培训，可能还需要培训证书或相关学习证明。这些证明可以作为员工职业技能提升的证据，对未来的职业发展有一定的帮助。