question-icon 去劳动仲裁应该怎么说?

我和公司产生了劳动纠纷,打算去申请劳动仲裁。但我不太清楚在仲裁过程中该怎么表达自己的诉求和观点,怕说错话影响结果。我想了解下在劳动仲裁时陈述内容有什么技巧和要点,该从哪些方面去说,才能更好地维护自己的权益。
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  • #劳动仲裁
answer-icon 共1位律师解答

在劳动仲裁时的表达至关重要,它关系到您的诉求能否得到支持。下面为您详细介绍各个环节该怎么说。 首先是陈述仲裁请求。这是最开始的环节,您要清晰、准确地说出您希望通过仲裁达到的目的。比如,如果是因为公司拖欠工资,您就明确说“请求裁决被申请人支付申请人自[具体时间段]的工资[具体金额]”;要是涉及违法解除劳动合同,就说“请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金[具体金额]”。这里的金额要根据法律规定和您的实际情况准确计算,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁请求应当明确具体,这样仲裁委才能清楚您的诉求。 接着是陈述事实和理由。您要把事情的来龙去脉说清楚,按照时间顺序,讲清楚您什么时候入职公司,工作岗位是什么,签订合同的情况等。以拖欠工资为例,您要说明公司从什么时候开始拖欠,拖欠的金额是如何计算出来的。同时,要说明公司的行为违反了哪些法律法规,比如根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。您可以指出公司拖欠工资的行为违反了这一规定。 在质证环节,当对方出示证据时,您要针对证据发表自己的意见。如果证据是真实的、与案件有关联且来源合法,您可以认可;如果存在问题,比如证据是伪造的,或者与本案无关,您要明确指出。比如,公司拿出一份考勤记录来证明您旷工,但这份记录是事后伪造的,您就要说“这份考勤记录是被申请人事后伪造的,我有[其他证据]可以证明我的正常出勤情况”。 最后是辩论环节。您要围绕争议焦点,结合前面陈述的事实、证据和法律依据,进一步阐述自己的观点。如果公司认为解除劳动合同是因为您不能胜任工作,但没有提供相应的培训或调岗,您就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,说明公司的解除行为不符合法律程序,是违法解除。在整个过程中,要保持冷静、理性,用事实和法律说话。

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