拖欠工人工资最快的解决方法是什么？

当遇到拖欠工人工资的情况，有多种途径可以尝试来尽快解决问题。

首先，可以尝试与用人单位友好协商。这是最便捷的方式，如果能和单位心平气和地沟通，讲清楚自身困难以及工资按时发放的重要性，或许单位能及时支付工资。这是基于双方自愿平等沟通来解决问题，虽然没有明确法律条文强制，但从构建和谐劳动关系角度值得首先尝试。

若协商不成，有企业工会的，向企业工会反映情况。工会的职责就是维护职工合法权益，它会代表工人与企业进行沟通协调，促使问题解决。《中华人民共和国工会法 》明确规定工会依法维护职工的合法权益。

如果没有工会，或者工会协调无果，还可以向企业所在地街道或乡镇劳动保障事务所反映 。劳动保障事务所会根据实际情况进行调查和协调，推动工资支付问题的解决。这一途径依据劳动保障相关法规，他们有职责处理这类问题。

另外，也可以向用工所在地的人力资源社会保障部门的劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对拖欠工资等违法行为责令改正，给予行政处罚。《劳动保障监察条例》赋予了他们这样的权力和职责。

若是农民工被拖欠工资，若因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的，可直接向建设行业主管部门投诉处理；若不属于这类原因的案件，向用工所在地的人力资源社会保障行政部门投诉处理。农民工还可以拨打12333电话投诉，或者使用手机扫描农民工维权二维码进行网上投诉。

如果用人单位给工人打了欠条，工人还可以直接向当地人民法院申请支付令。依据《中华人民共和国民事诉讼法 》规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令。

要是以上方式都无法解决，还可以向用工所在地劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向人民法院起诉。不过仲裁和诉讼相对来说程序会复杂些，耗时可能较长。总之，遇到工资被拖欠，要及时采取合适的措施维护自己的权益。