认定工伤决定书有什么作用？认定工伤后该如何获得赔偿？

认定工伤决定书用处可大啦。首先，它能证明劳动者受的伤属于工伤，依据《工伤保险条例》相关条款，这是劳动保障监管部门给出的书面通知，用来明确受伤是因工作原因导致的 。有了它，劳动者就能依法享受工伤待遇。

从赔偿角度来说，认定工伤后，赔偿项目多样。像治疗费、康复费等，只要是因工伤治疗产生的合理费用，都能报销。还有伤残津贴，如果因工伤造成了伤残，根据不同的伤残等级，能拿到对应的伤残津贴。辅助器具费用，如果因工伤需要配置辅助器具，也可以获得赔偿。

停工留薪期工资也不能少，在治疗和恢复期间，原工资福利待遇不变，单位要照发。另外还有一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金（后两项在解除劳动关系时发放）、伙食补助费、护理费等。

赔偿流程方面，如果单位正常缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，但单位也有一定责任。一般先由单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；如果单位没按规定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接申请。认定完成后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，最后申请赔偿。如果单位没有缴纳工伤保险，那么全部赔偿责任都由单位承担。

相关概念：

- 停工留薪期：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

- 一次性伤残补助金：是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

- 一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。

- 一次性工伤医疗补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。