公司破产了员工什么时候可以去法院起诉？

当公司破产时，员工若要通过向法院起诉来维护自身权益，需要了解不同阶段的法律规定和要求。

首先，在公司进入破产程序前，如果员工已经知道公司存在破产迹象且自身权益受到侵害，例如工资被拖欠、经济补偿未支付等情况，员工可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，随时向有管辖权的人民法院提起诉讼。一般来说，只要满足起诉条件，即原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖，法院就会受理。

当公司进入破产程序后，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。也就是说，如果在公司进入破产程序前员工已经起诉，诉讼会先中止，等管理人接管财产后再继续。

如果在公司进入破产程序后员工才想起诉，员工需要在债权申报期限内申报债权。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。员工在申报债权时，应当书面说明债权的数额和有无财产担保，并提交有关证据。如果员工对债权表记载的债权有异议，可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼。

总之，员工在公司破产时起诉的时间要根据公司是否进入破产程序以及具体情况来确定。为了更好地维护自己的权益，员工可以在发现权益受到侵害时及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和时间要求。