破产清算时要工资需要找法院吗？

在公司破产清算时索要工资是否需要找法院，需要分情况来看。首先，我们要了解一下破产清算和工资清偿的相关法律规定。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着职工工资在破产财产清偿中处于较为优先的地位。

一般来说，如果公司进入破产清算程序，员工可以先向破产管理人申报债权。破产管理人是在法院受理破产申请后，由法院指定的负责管理破产企业财产和处理破产事务的专业人员或机构。员工需要及时向破产管理人提供劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明自己工资数额和劳动关系的材料，申报自己的工资债权。

在申报债权后，破产管理人会对员工的债权进行审核和确认。如果破产管理人对员工的债权没有异议，并且在后续的破产财产分配中，按照法定顺序对员工工资进行了清偿，那么员工就不需要再找法院。

但是，如果员工与破产管理人就工资债权的数额、是否存在等问题产生争议，或者破产管理人未按照法定顺序和规定对员工工资进行清偿，员工就可以通过向法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。法院会根据相关证据和法律规定，对争议进行审理和判决。

所以，破产清算时要工资不一定要找法院，先向破产管理人申报债权是比较常见的做法，但如果出现争议等情况，可以寻求法院的帮助。