破产清算时拖欠工资怎么算？

在破产清算的情形下，关于拖欠工资的计算是有明确法律规定和计算方式的。

首先，工资计算的基础通常是依据劳动者与用人单位签订的劳动合同。劳动合同中会明确约定工资的数额、支付方式、支付时间等条款。在正常情况下，用人单位应该按照这些约定向劳动者支付工资。比如，合同约定月工资为5000元，每月15号发放，那么在计算拖欠工资时，就会按照这个标准来计算。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明，职工的工资在破产财产清偿中处于优先地位。

对于工资的具体计算期间，是从用人单位拖欠工资之日起，到破产申请受理之日止。比如，用人单位从2024年1月开始拖欠工资，2024年6月申请破产，那么拖欠工资的计算期间就是2024年1月至2024年6月。

除了正常的工资之外，劳动者还可能获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在该单位工作了3年半，那么经济补偿金就是3.5个月的工资。

此外，如果用人单位存在加班等情况，加班工资也应按照法律规定一并计算。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

总之，在破产清算时，拖欠工资的计算会综合考虑劳动合同约定、法律规定的计算期间、经济补偿金以及加班工资等因素，以充分保障劳动者的合法权益。