劳务派遣在什么时候可以解除合同？

劳务派遣合同的解除分为不同主体，即派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者，不同主体解除合同的情形和条件有所不同。

首先，从派遣单位与被派遣劳动者的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当被派遣劳动者存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形时，派遣单位可以解除劳动合同。此外，如果被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而被派遣劳动者提前三十日以书面形式通知派遣单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知派遣单位，可以解除劳动合同。

其次，对于用工单位而言，当出现被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度等情形时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。同时，如果劳务派遣协议期满终止的，用工单位也可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。

总之，劳务派遣合同的解除有明确的法律规定和条件，无论是派遣单位、用工单位还是被派遣劳动者，都需要严格按照法律规定来行使解除合同的权利，避免因违法解除合同而承担相应的法律责任。