被辞职在什么情况下才没有赔偿？
我被公司要求辞职，听说一般被辞职是有赔偿的，但公司说有些情况没赔偿。我不太清 楚到底哪些情况被辞职是没赔偿的，想了解下相关法律规定，免得公司坑我，自己权益受损，所以来问问。
张凯执业律师
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在劳动法律关系中，“被辞职”准确地说应该是用人单位解除与劳动者的劳动合同。通常来讲，用人单位解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿，但存在一些法定情形下用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。一是在试用期间被证明不符合录用条件的。也就是说，在试用期内，单位有证据能证明劳动者不符合事先明确规定的录用条件，就可以解除合同且无赔偿。比如公司规定销售人员试用期内需完成一定金额的业绩，员工未完成，公司有相关数据证明，这种情况下解除合同合理。
二是严重违反用人单位的规章制度的。每个公司都有自己的规章制度，若劳动者严重违反，单位可解除合同。例如公司明确规定禁止员工在工作期间赌博，员工多次在工作场所赌博，单位以此解除合同不用赔偿。
三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。比如财务人员因疏忽导致公司资金重大损失，或者采购人员收受贿赂采购高价低质产品，使公司遭受较大损失，单位解除合同无需支付赔偿。
四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。若员工同时在两家公司上班，影响本职工作，经单位提醒仍不改正，单位可解除合同且无赔偿。
五是因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。也就是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如劳动者提供虚假学历证书与公司签订合同，公司发现后可解除合同不赔偿。
六是被依法追究刑事责任的。如果劳动者因犯罪被追究刑事责任，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。