外包公司几个月买社保合适？

首先，我们来了解一下社保的概念。社保就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

这里的用人单位，自然也包括外包公司。也就是说，外包公司在员工入职后的三十天内，就应该为员工购买社保。这三十天是以自然日计算，而不是工作日哦。

如果外包公司没有按照这个规定，在员工入职三十天内购买社保，那么就属于违法行为。员工有权要求公司及时补缴社保，如果因为公司未及时购买社保而给员工造成了损失，比如员工在这期间生病无法享受医保报销等，公司还需要承担相应的赔偿责任。

所以，从法律规定来讲，外包公司在员工入职三十天内买社保才是合适的、合法的做法。员工也可以多关注自己的社保缴纳情况，保障自身的合法权益。