离职证明应该在什么时候给员工？

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面证明。下面我们从法律概念和法律依据两方面来详细了解用人单位应在何时给员工开具离职证明。

从法律概念上来说，离职证明是员工与原单位劳动关系解除或终止的凭证，它能够证明员工在原单位的工作经历等情况。对于员工而言，离职证明在找新工作、办理社保转移等方面都有着重要的作用。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，用人单位在与员工解除或者终止劳动合同的这个时间点，就有义务给员工开具离职证明。而且最晚也不能超过解除或终止劳动合同后的十五天。如果用人单位违反此规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，用人单位应严格按照法律规定的时间给员工开具离职证明。