试用期从第几个月开始交社保？
我找了份新工作，现在处于试用期。公司说试用期先不给交社保，转 正之后再交。我不太懂这个，想知道按照法律规定，试用期到底从第几个月开始交社保呢？心里有个底，也好跟公司争取我的权益。
张凯执业律师
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首先，我们来明确一下社保的概念。社保，全称为社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，通俗来讲，就是劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天。所以，从法律层面来说，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，哪怕是在试用期内，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。
也就是说，试用期社保的缴纳起始时间并非按照月份来计算，而是从劳动者实际开始工作的那一天起算，在三十日内，用人单位就需要为劳动者办理社保登记并缴纳社保。例如，劳动者1月5日开始进入公司试用期工作，那么公司最迟要在2月3日前为该劳动者办理社保登记并缴纳社保费用。如果用人单位以试用期为由，不为劳动者缴纳社保，这是违反法律规定的。劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其依法缴纳社保；若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。