劳动法中协商一致是第几条款项规定的？

在我国劳动法律体系中，《中华人民共和国劳动合同法》对于协商一致有明确规定。具体来说，该法第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

这一条款所涉及的“协商一致”，指的是用人单位和劳动者双方都表达出相同的意愿，并且达成了解除劳动合同的共识。在实际操作中，这意味着双方需要就解除劳动合同的各项事宜，如是否支付经济补偿、补偿的金额、工作交接的时间和方式等，进行充分的沟通和协商，最终达成一致意见。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。在劳动合同的订立过程中，其实也需要双方协商一致。也就是说，用人单位和劳动者需要对劳动合同的各项条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等进行协商，只有双方都同意这些条款的内容，劳动合同才能正式成立。

协商一致在劳动合同的订立和解除过程中都有着重要的地位。它体现了双方的平等自愿原则，确保了双方的合法权益都能得到保障。无论是用人单位还是劳动者，都应当遵守法律规定，在协商一致的基础上处理劳动相关事务。