几号离职会交当月社保？

在探讨几号离职会交当月社保这个问题之前，我们先来了解一下社保缴纳的基本概念。社保，全称社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

一般来说，关于离职当月社保缴纳的时间节点，法律并没有明确规定具体是几号离职就一定会缴纳当月社保。不过，在实际操作中，主要依据劳动关系的存续时间来判断。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，只要在劳动关系存续期间，用人单位就有义务为职工缴纳社保。

如果劳动者在当月离职，且离职时间是在社保增员截止日期之后，通常用人单位会缴纳当月社保。因为社保增员截止日期后，用人单位已经完成了当月社保的申报和缴纳流程。例如，有些地区社保增员截止日期是每月的15号，若员工在15号之后离职，公司大概率会缴纳当月社保。

然而，如果离职时间在社保增员截止日期之前，且用人单位还未进行当月社保申报，那么用人单位可能不会缴纳当月社保。但这也不是绝对的，具体还得看用人单位的操作和双方的协商结果。

此外，即使劳动者在月初离职，但如果当月工作了一段时间，按照公平原则和实际劳动付出，用人单位也应该按照实际工作天数为其缴纳社保费用中单位应承担的部分。劳动者可以与用人单位进行沟通协商，明确社保缴纳事宜。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。