劳动局解决不了问题应该找哪个部门？

当遇到劳动局无法解决问题的情况时，我们可以根据不同情形寻找其他合适的部门来处理。

首先，如果是劳动争议方面的问题，比如工资拖欠、加班费用等纠纷，在劳动局未能解决的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的重要环节，它就像是一个‘裁判庭’，会依据双方提供的证据和相关法律规定来做出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，适用本法。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

其次，如果涉及到劳动保障监察领域的问题，例如用人单位违反劳动保障法律法规，劳动局处理不力，还可以向同级政府的信访部门反映情况。信访部门会将问题转交给相关的责任单位进行处理，并督促其解决问题。此外，也可以向上一级劳动保障行政部门进行投诉举报，他们有权对下级部门的工作进行监督和指导，推动问题的解决。

最后，如果是关于工伤认定等问题在劳动局没有得到妥善解决，当事人可以向社会保险行政部门提出行政复议，或者直接向人民法院提起行政诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，当劳动局无法解决问题时，我们有多种途径可以选择，关键是要根据具体的问题性质和情况，选择最合适的部门和方式来解决。