要不上工资找哪个部门投诉最有效？

当劳动者遇到要不上工资的情况时，可以向以下几个部门进行投诉，各部门有其特点和适用情况。

首先是劳动监察大队。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，它的主要职责是负责劳动保障法律法规的宣传，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。也就是说，当你要不上工资时，可以到当地的劳动监察大队进行投诉，他们会依法对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付；逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次是劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。当你与用人单位就工资支付问题产生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

最后还可以向人民法院起诉。如果经过劳动仲裁后，你对仲裁结果不满意，或者用人单位在规定的时间内既不起诉又不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出判决，并且判决生效后，如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行。

哪个部门投诉最有效需要根据具体情况来判断。如果情况比较简单，证据充分，向劳动监察大队投诉可能会快速解决问题；如果与用人单位存在较大争议，通过劳动仲裁或者向法院起诉可能更能保障自己的合法权益。