暑假工工资不发应该找哪个部门？

当暑假工遇到工资不发的情况时，可以向以下几个部门寻求帮助。

首先是劳动监察部门。劳动监察部门的职责就是监督和检查用人单位是否遵守劳动法律法规。简单来说，他们就像是劳动领域的“警察”，专门处理用人单位侵害劳动者权益的事情。根据《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。暑假工可以携带本人身份证件、与用人单位存在劳动关系的证据（比如工作证、考勤记录、工资条等），到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在调查核实后，会责令用人单位支付工资。

其次是劳动争议仲裁委员会。如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，或者你希望通过仲裁的方式来解决工资纠纷，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁就像是一场“小法庭”，会根据双方提供的证据和陈述来做出裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，最终作出仲裁裁决。

此外，还可以向当地的工会组织反映情况。工会是维护职工权益的组织，他们会为劳动者提供一定的帮助和支持，比如提供法律咨询、协助与用人单位进行协商等。虽然工会没有直接的执法权，但可以在协调劳动关系方面发挥积极作用，推动问题的解决。

最后，如果上述途径都无法有效解决问题，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，并且可以通过强制执行程序来确保你拿到应得的工资。不过，诉讼程序相对较为复杂，耗时也可能较长。