员工被拖欠工资应该找哪个部门？

当员工遭遇工资拖欠的情况时，可以寻求多个部门的帮助来解决问题。

首先是劳动监察部门。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。他们有权对用人单位进行检查，对于存在拖欠工资等违法行为的单位，责令其限期支付。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。员工可以向当地的劳动监察部门投诉，一般需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，填写投诉登记表，劳动监察部门会依法进行调查处理。

其次是劳动争议仲裁委员会。如果与用人单位之间的工资纠纷无法通过协商解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，并作出裁决。

另外，人民法院也是可以寻求帮助的部门。如果员工对仲裁结果不服，或者用人单位在仲裁后仍不履行支付工资的义务，员工可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。《中华人民共和国民事诉讼法》为员工通过诉讼途径解决工资纠纷提供了程序保障。通过法院的判决，员工可以借助司法强制力要求用人单位支付拖欠的工资。