物业拖欠工资应该找哪个部门投诉？

当遇到物业拖欠工资的情况时，劳动者可以向多个相关部门进行投诉来维护自身权益。

首先是劳动行政部门，也就是各地的人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队。劳动监察大队的职责是监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。根据《劳动保障监察条例》第十一条第六项规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动者可以携带本人身份证件、与物业签订的劳动合同、工资条等能够证明劳动关系和工资情况的材料，到劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队会根据你提供的信息进行调查，如果发现物业确实存在拖欠工资的违法行为，会责令物业限期支付劳动者的工资报酬。

其次，劳动者还可以向当地的工会组织反映情况。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会可以代表劳动者与物业进行沟通协商，督促物业及时支付工资。虽然工会没有直接的强制执法权，但通过其协调作用，有可能促使问题得到解决。

另外，也可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。申请仲裁需要在规定的时效内，准备好仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。