哪些社会关系属于劳动法调整的劳动关系？

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动法调整的劳动关系具有其特定的范围。

首先，从主体上看，一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。用人单位则包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

其次，从关系的性质来看，劳动关系具有从属性。劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下进行劳动，双方存在管理与被管理、指挥与服从的关系。这区别于平等主体之间的民事关系，比如承揽关系等。例如，在工厂里，工人需要按照工厂的规章制度和工作安排进行生产劳动，接受工厂的管理。

根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。此外，《中华人民共和国劳动合同法》也对劳动关系的相关内容进行了进一步的细化和规范。比如，明确规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同等。像在一家公司工作，从入职开始，公司与员工之间就形成了受劳动法调整的劳动关系，双方的权利和义务都受到劳动法等相关法律法规的约束。