哪些社会关系属于劳动法调整的劳动关系？

我最近找了份工作，但是不太清楚这份工作是属于劳动关系还是劳务关系。我想了解一下这两种关系具体在哪些方面存在不同，比如待遇、保障等方面，这样我就能更好地维护自己的权益了。

我在企业上班，一直不太清楚自己和企业之间这种关系具体在法律上是怎么界定的。比如是不是只要在企业干活就算有劳动关系，还是有其他一些条件要求。想了解下企业劳动关系的确切含义以及相关的一些要点。

我在工作中遇到了一些权益相关的问题，不太清楚劳动法里规定的劳动关系主体到底涵盖哪些方面。比如我所在单位和我之间的关系在法律上是怎么界定的，各方主体都有哪些权利和义务，希望能得到专业的解答。

我找了份工作，但是对于和单位之间到底是劳动关系还是雇佣关系不太清楚。感觉有些地方像劳动关系，有些又像雇佣关系，心里很疑惑。想知道从哪些方面能准确判断到底属于哪种关系，这样也能清楚自己的权益和义务。

我最近找了份工作，但对和单位之间到底是劳动关系还是劳务关系不太清楚。我想知道怎么去判断这两种关系，因为不同关系涉及的权益保障好像不太一样，我就想搞明白，从哪些方面能准确区分，心里好有个底。

我在找工作，最近接触到一些不同形式的工作机会，有的像是正常上班那种，有的又感觉不太一样。我就想弄清楚，到底怎么判断自己和对方建立的是劳动关系还是劳务关系呢？想了解从哪些方面能准确辨别这两种关系 。

我最近找了份工作，但对和公司之间到底是劳务关系还是劳动关系不太清楚。我想知道怎么去判断，想了解认定这两种关系的具体方法和要点，以及它们在实际中怎么区分，这样心里能有个底，知道自己权益受哪些保障。

我最近找了份工作，但是对自己和公司之间到底是劳务关系还是劳动关系不太清楚。我不太懂这两者在法律上是怎么区分认定的，想了解一下具体该从哪些方面去判断，以及不同认定会带来什么样的影响，希望能得到详细的解释。

我在一家公司上班，和公司之间出现了一些矛盾，不太确定这算不算劳动争议。想知道依据《劳动法》，到底哪些情况是属于劳动争议的，好判断自己的情况该怎么处理，避免自身权益受损。

我在一家公司上班，想了解一下劳动法到底调整哪些方面的关系。我和公司之间签了合同，平时也有一些工作上的事儿，比如加班、工资啥的，就想知道劳动法是怎么在这些事情上起作用的，它主要调整的对象到底有哪些呢？

我在一家公司上班，想搞清楚我和公司之间这种关系是由什么来调整的。我担心自己的权益得不到保障，所以想知道具体是哪些规定在约束用人单位和劳动者的行为，这样我心里也能有个底，以后遇到问题也知道该怎么处理。

我在一家小公司干活，没签劳动合同，老板说我们是劳务关系。我不太清楚劳务关系受啥法律管，要是和老板有纠纷了，不知道按啥法律来处理，所以想问问劳务关系到底属于什么法？

我在工作中遇到一些和同事、客户之间的关系问题，不太清楚这些社会关系是不是受劳动法约束。我想知道，到底社会关系属不属于劳动法的调整范围呢？要是不属于，那遇到相关纠纷该怎么处理呢？

我刚入职一家公司，不太清楚公司和员工之间的哪些事儿是归劳动法管的。比如加班工资、休假安排这些是不是劳动法调整的内容啊？我想了解一下劳动法具体调整哪些方面，好知道自己作为员工有哪些权益。

我在一家公司上班，和公司签了合同，但我不太确定我和公司这种关系是不是劳动法调整的劳动关系。我想知道，到底哪类关系才是劳动法调整的劳动关系呢？我这种情况算吗？

我在找工作，听说劳动法能保障劳动者权益。我就想知道，劳动法是不是主要就是为了调整劳动关系才制定的呀？它具体在调整劳动关系这方面能起到啥作用呢？

我想确认下，劳动法存在的主要目的是不是就是为了调整劳动关系呀？我最近在学习劳动法相关知识，对这个概念有点模糊，不知道劳动法的核心是不是就在调整劳动关系方面，希望能得到准确解答。

我想知道在实际工作场景中，究竟哪些劳动者是不在劳动法保护范围内的。我自己在找工作的过程中，听说有些工作的劳动者权益保障和普通工作不太一样，所以很想弄清楚具体是哪些情况，免得自己之后工作吃了亏。

我在一家公司上班，和公司有事实的劳动行为，朋友说这是劳动关系。但我又听说还有劳动法律关系，我不太明白这两者到底有啥区别，想了解一下它们之间具体的差异体现在哪些方面。

我在一家公司工作，不清楚和公司之间到底是劳务关系还是劳动关系。不知道这两者认定的标准是啥，对我有啥影响。我想了解认定的依据和方法，这样心里能有数，也能知道自己该享有哪些权益。