工伤期间被辞退应该找哪个单位？

在工伤期间被辞退是一个比较复杂的情况，涉及到劳动者的合法权益保护。首先，我们要了解一些基本的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中受到的伤害或者患上的职业病。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。而在工伤治疗期间，也就是停工留薪期内，用人单位是不能随意解除与劳动者的劳动合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工伤职工就属于这种受到法律特别保护的对象。如果用人单位违反规定，在工伤期间辞退劳动者，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益。

第一个可以找的单位是劳动监察部门。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向他们投诉，他们会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正，并依法给予处罚。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

第二个可以找的是劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式。你可以向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复劳动关系，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，作出公正的判决。在整个过程中，你要注意收集和保存好相关的证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明、工资发放记录等，这些证据对于维护你的权益非常重要。