哪些单位可以不交五险一金？
我找工作时，有些单位说不给交五险一金。我不太清楚，想知道到底哪些单位在法律上是可以不用给员工交五险一金的呢？心里有个底，不然怕稀里糊涂入职 后权益受损。
张凯执业律师
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。从法律层面来讲，几乎所有单位都需要为员工缴纳五险一金。
依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，只要存在劳动关系，单位就有义务为员工缴纳五险。也就是说，不管是国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等各类企业，还是国家机关、事业单位、社会团体，都要遵守这个规定。
对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。这意味着，上述列举的这些单位都应当为在职职工缴存住房公积金。
不过，在实际情况中，个体工商户如果以灵活就业人员身份经营，不雇佣其他员工，那么他们可以自行选择是否缴纳五险一金。还有一些非正规的兼职工作，双方不存在正式的劳动关系，可能也不会涉及五险一金的缴纳。但一旦形成了正规的劳动关系，单位就必须履 行缴纳五险一金的义务。