员工请长假社保由谁承担？

在员工请长假的情况下，社保承担问题需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确社保的概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。通常，社保费用是由用人单位和职工按照一定比例共同缴纳的。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

如果员工请的是病假等法定假期，在这种情况下，劳动关系依然存续，用人单位仍需按照法律规定为员工缴纳社保，员工个人承担的部分由用人单位代扣代缴。这是因为员工虽然请假，但与单位的劳动关系并没有解除，单位依然负有法定的社保缴纳义务。

如果员工请的是事假等非法定假期，并且与单位协商一致，在请假期间保留劳动关系。一般来说，用人单位还是要继续为员工缴纳社保，不过员工可能需要承担个人和单位缴纳部分的全部费用，因为在请假期间员工没有为单位提供劳动。

要是员工请长假后，单位和员工解除了劳动关系，那么从解除劳动关系之日起，单位就没有义务再为员工缴纳社保了。

所以，员工请长假社保由谁承担，关键看请假的性质、与单位的协商情况以及劳动关系是否存续。员工可以和单位进行充分沟通，明确各自的权利和义务，必要时也可以咨询当地社保部门了解具体政策。